著作推荐：李渊《工作不安全感对企业知识员工创新行为的影响研究》
发布时间：2025年07月25日???? 作者：旅游与城乡规划学院???? 字体： 大 中 小 浏览次数：
著作推荐：李渊《工作不安全感对企业知识员工
创新行为的影响研究》
一、基本信息
《工作不安全感对企业知识员工创新行为的影响研究》一书由西南财经大学出版社出版，ISBN：978-7-5504-6413-1，作者：旅游与城乡规划学院教师李渊著，2025年2月第１版印刷，字数：24.8万字，定价：78元。
二、内容提要
本书深入探讨了工作不安全感与知识型员工创新行为之间的复杂关系。基于压力认知评价理论，通过665份企业知识员工的问卷数据，揭示了工作不安全感不仅能直接正向促进员工的创新行为，而且还通过主动工作行为和工作退缩行为两种不同的应对策略，对员工创新行为产生了间接的多通道效应。此外，组织创新氛围的存在显著调节了这一过程，进一步细化了影响机制和作用边界。
三、全书目录
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四、全书内容
本书共设计了五个章节：第一章为绪论。主要引出本研究的研究问题和研究目的，并对本研究的研究背景、研究重要性等进行阐述。
第二章为相关文献和研究综述。主要包括三个部分：第一部分是主要理论基�。坏诙糠质侵饕淞课南谆毓耍员淞肯喙馗拍睢⒛诤�、维度和测量等进行梳理，为接下来的研究模型提供理论支持；第三部分是研究假设与模型建构。
第三章为研究方法。主要由变量定义和测量、梳理处理与抽样、预调查问卷的形成。
第四章为实证研究结果与讨论。本章节首先是在预调查与问卷检验等基础上形成正式问卷。接着在正式问卷的描述和分析的基础上，利用结构方程和Process对工作不安全感对企业员工创新行为的多路径模型进行实证检验，并对结果结果进行分析和讨论。
第五章为研究结论、研究不足和研究展望。根据本研究的研究结论，对企业中的工作不安全感的管理以及员工创新行为的提升提供对策建议，并提出本研究存在的不足和未来进一步研究的展望。
文稿提供：旅游与城乡规划学院/公共管理学院教师 李渊
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